경기일보가 올해 3월부터 전사원을 대상으로 연봉제를 실시한다. 경기일보는 이를 위해 각 부서별, 직능별로 마련한 기준 평가서를 토대로 3∼4 단계에 걸쳐 사원들의 능력과 업적 등을 평가하는 새로운 인사고과제를 도입키로 했다.

경기일보는 또 인사고과의 공정성 확보를 위해 최종 연봉 액수 산정을 노사 각 3인의 대표로 구성된 연봉조정위원회에서 결정하기로 했다. 경기일보의 연봉제는 정규직의 고용 관계는 그대로 유지하면서 임금지급 방식만을 바꾼 것이다.

그러나 경기일보의 한 기자는 “아무리 노사동수로 구성된 연봉조정위원회가 연봉 액수를 책정한다해도 실제 임금 지급 권한을 갖고 있는 회사측의 입장이 크게 반영될 수밖에 없을 것”이라며 “IMF나 경영난을 내세워 회사측이 임금을 동결하거나 연봉을 삭감하려 할 경우 결국 고용문제로까지 파급되지 않겠느냐”며 우려를 나타냈다.
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